Modificación de los contratos

EJERCICIOS TEMA 11. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A.- Atendiendo al contenido explicado en clase y de las págs. 198 a 201 del libro, realiza los siguientes ejercicios:

• -          Ejercicio 1 y 2 , pág. 199.
• -          Ejercicio 3, pág. 200.
• -          Ejercicio 1, 2, 3 4 y 6, pág. 220.

B.- Completa el siguiente cuadro con las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador para cada caso:

		Indemnización	Con un máximo de… mensualidades
MOVILIDAD FUNCIONAL	Dentro del mismo grupo profesional
	Fuera del mismo grupo profesional
MOVILIDAD GEOGRÁFICA	Traslado
	Desplazamiento
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

C.- Leyendo el contenido del ejemplo práctico de la página 200 y el cuadro que resume el procedimiento para calcular indemnizaciones de la pág. 201, realiza los siguientes ejercicios:

1.- La empresa SEPA S.A. ha abierto una delegación de sus oficinas en Teruel, y trasladan el puesto de trabajo de Alfredo Herranz a esa localidad. El director de RRHH de SEPA S.A. se ha puesto en contacto con el trabajador para explicarle las opciones que tiene, y este ha aceptado el traslado, lo que se le comunica por escrito para que se incorpore a su puesto de trabajo a partir del próximo día 1 de Febrero de 2019. Redacta el documento correspondiente.

2.- Señala de qué tipo de modificación se trata en los siguientes casos:

a) Traslado de un trabajador a una localidad distinta que implica cambio de residencia con carácter indefinido.

b) Traslado de 5 meses del trabajador a otro centro de trabajo en distinta localidad.

c) Modificación de la jornada de trabajo.

d) Realizar funciones de superior categoría.

e) Realizar funciones de inferior categoría.

3.- La empresa TIMA S.A. con domicilio en Madrid, traslada a un trabajador de forma definitiva, a una de sus filiales en Barcelona. Sabiendo que el citado trabajador tiene una antigüedad de 10 años en la empresa y un salario de 1500€ mes (incluidas las pagas extras), ¿Qué opciones tiene el trabajador? ¿Qué indemnización le corresponderá? Calcula la cuantía que percibirá en la indemnización.

4.- Completa el siguiente cuadro con la cuantía exacta de las indemnizaciones que cobrará cada trabajador.

	Situación	Antigüedad	Salario del trabajador.	Cuantía de la Indemnización
1	Traslado definitivo	4 años	24.000 € / año
2	Desplazamiento temporal	8 años	24.000 € / año
3	Modificación del horario.	6 años	900 € /mes
4	Modificación de la jornada.	3 años	1300 € / mes
5	Traslado definitivo	12 años	30.000 € / año

D.- Lee la siguiente noticia y completa el siguiente cuestionario. http://cincodias.com/cincodias/2015/09/14/economia/1442234255_761314.html

	DATOS 2014	Datos numéricos
% DE CONTRATOS	% de contratos en Provincia distinta del  lugar de residencia del trabajador.
	% de contratos en CCAA distinta del  lugar de residencia del trabajador.
INCREMENTO DE CONTRATOS	Incremento general del nº de contratos (desde 2001)
	Incremento de contratos con desplazamiento (desde 2001)
ROTACIÓN DE TRABAJADORES	Ratio de rotación de trabajadores sin desplazamiento.
	Ratio de rotación de trabajadores con desplazamiento.
LA MAYOR TASA DE MOVILIDAD LA TIENEN…	·         Por sexo:
	·         Por edad:
	·         Por formación:
	·         Por grupo social:
	·         Por sector:

Responde a las siguientes preguntas sobre la noticia:

1.  ¿A qué se refiere la “Rotación de trabajadores”?
2. ¿Tienen más contratos por persona los trabajadores que se desplazan o los que no? Justifica tu respuesta.
3. ¿Cuáles son las provincias que más trabajadores netos reciben en 2014? ¿A qué crees que se debe?
4.  ¿Cuáles son las provincias que menos trabajadores netos reciben? ¿A qué crees que se debe?

 E.- Lee y elabora un resumen de la siguiente noticia en la que se destaquen los aspectos principales sobre los que informa. http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/movilidad-geografica-impone-3275985

Rúbrica Trabajo y exposición : LAS FUNCIONES DEL DPTO. RRHH

Aquí os dejo la rúbrica con la que voy a corregir el trabajo y la exposición oral sobre las Funciones del Departamento de RRHH.

https://drive.google.com/file/d/1IZG3_44ADsVFiCyEhj1yOM0wYWruUoD3/view?usp=sharing

Tema 1. El departamento de RRHH. Organización y funciones

En este enlace podéis acceder a la presentación que estamos utilizando en clase y descargarla.

Enlace: ☝️

Nuevo curso, nuevos retos : RECURSOS HUMANOS

1. Busca cuáles son las funciones específicas de un Departamento de Recursos Humanos y elije las 3 que más te gusten y justifica porqué has elegido éstas. 
2. Busca al menos 3 empresas que se dediquen a los Recursos Humanos, ¿cuáles son sus funciones principales? Elije a cuál de ellas contratarías para que llevara la sección de RRHH de tu empresa y explica porqué. 
3. Imagina que fueras el dueño de una Asesoría Laboral y necesitas dos empleados más. Elije a las dos personas de tu clase que contratarías, especifica para qué funciones y justifica porqué,
4. Encuentra 3 razones por las que trabajarías en un Dpto. RRHH
5. Encuentra 2 razones por las que no trabajarías en un Dpto. RRHH. 
6. ¿Qué relación y valor crees que tiene todo lo que estudiaste en FOL el curso pasado a la hora de trabajar en un Dpto. RRHH?

El organigrama

Utilizando la siguiente información, elabora el organigrama de tu empresa. Deberán aparecer : mandos superiores (dirección), mandos intermedios y sus subordinados. Organiza a los trabajadores a su vez en los departamentos que consideres necesarios. Puedes utilizar cualquier empresa, pero aquí te dejo algunas ideas:

• Negocio de venta de chuches al por mayor
• Negocio de fabricación y venta de zapatos al por mayor
• Inmobiliaria
• Heladería
• Bar de tapas
• Librería
• Colegio
• Empresa de fabricación y venta de móviles, ordenadores...etc

Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones (III)

Ya expliqué cómo se calculaba la BCCC, hoy vamos a completar la nómina y a calcular las otras bases: BCCP, B.Horas extras (la Base del IRPF más adelante).

1. Paso 1º: Ver el vídeo. 
2. Paso 2º: Practicar haciendo los siguientes ejercicios y comprobando que nos sale el resultado.

EJERCICIOS:

5.- Un trabajador, con contrato indefinido, tiene un salario base de 1050€/mes y pertenece al grupo 5 de cotización. Tiene un complemento de residencia de 20€/mes, un complemento de vestuario de 15€/mes y un plus de peligrosidad de 30€/mes. En el mes de Abril realizó un viaje por el que le pagaron 200€ por gastos de locomoción que no justificó, por un viaje de 50km. También ese mes realizó horas extras por valor de 100€ (de fuerza mayor). Además, tiene 2 pagas extras prorrateadas de salario base y una participación en beneficios anual de 500€ que se paga en Agosto. Además está exento de pagar IRPF.

- Calcula la BCCC, BCCP y Base de Horas Extras. --> Solución.

- Coloca y calcula los datos en la nómina del mes de Abril. --> Nómina.

6.- Un trabajador, con contrato temporal (duración determinada), tiene un salario base de 1300€/mes y pertenece al grupo 2 de cotización. Tiene un Plus de Familia (no salarial) del 18€/mes, un plus de herramientas de 15€/mes y un complemento de antigüedad del 1,5% cada trienio (lleva 20 años en la empresa). Durante el mes de Marzo realizó un viaje de empresa a Rusia de 5 días (con pernoctación), por el que le pagaron 2000€ en concepto de manutención. En Marzo también hizo horas extras por valor de 80€ (no eran de fuerza mayor). El trabajador tiene derecho a 3 pagas extras de Salario Base más antigüedad cada una, prorrateadas cada mes. Y está exento de pagar IRPF. 

- Calcula la BCCC, BCCP y Base de Horas Extras. --> Solución.

- Coloca y calcula los datos en la nómina del mes de Marzo. --> Nómina.

7.- Un trabajador, con contrato indefinido, tiene un salario base de 700€/mes y pertenece al grupo 7. Tiene un complemento de antigüedad del 8% cada bienio (lleva 4 años en la empresa), tiene un plus de nocturnidad de 40€/mes y un complemento de transporte de 30€/mes. Durante el mes de Agosto tuvo que desplazarse por motivos de trabajo a Salamanca durante 8 días (ir y volver, sin pernoctar) por lo que le pagaron 50€ en concepto de gastos de locomoción (gastos que ha justificado) y 100€ en concepto de manutención. Durante el mes de Agosto no realizó horas extras. Según su convenio tiene derecho a 2 pagas extras de salario base más antigüedad a pagar en los meses de Diciembre y de Junio. Está exento de pagar IRPF.

- Calcula la BCCC, BCCP y Base de Horas Extras. --> Solución.

- Coloca y calcula los datos en la nómina del mes de Agosto. --> Nómina.

Un poquito más de nóminas...

1.- Lee la siguiente noticia y responde a las preguntas: http://www.elconfidencial.com/espana/2017-01-21/miles-guardia-civil-nomina-perder-cientos-euros-augc-error-contable_1319390/

1. ¿Qué suceso recoge la noticia?
2. ¿Cuáles son los dos complementos principales a los que se refiere la noticia?
3. ¿Son salariales o no salariales?
4. ¿Qué retribuyen cada uno de ellos? (¿por qué razón se pagan?)
5. Habiendo respondido a la pregunta anterior, ¿qué podemos decir del trabajo que realizan los trabajadores que debieron haberlos cobrado y no lo hicieron?
6. ¿Qué organismo se encarga de calcular y tramitar las nóminas de la Guardia Civil?
7. ¿Cuándo y cómo se va a solucionar el error cometido para cada uno de los complementos?
8. ¿Te parece apropiada la solución adoptada? Justifica tu respuesta. 
9. Piensa con tu compañero en una forma alternativa de subsanar el problema. 

2.- Imagina que el colegio hubiera decidido pagar a los alumnos por su trabajo diario. Elabora: 

• La nómina que debería pagarse a los alumnos de Gestión Administrativa, suponiendo que tu fueras el empresario y decidieras complementos, incentivos, dietas...etc más adecuados para los alumnos.
• La nómina que debería pagarse a los profesores.

Puedes utilizar el siguiente modelo rellenable (ésta vez SÍ ES RELLENABLE, de verdad de la buena): https://iesmungiafol.wordpress.com/lan-formakuntza-eta-orientabidea-fol/lan-zuzenbidea-dcho-laboral/246-2/modelo-nomina-2/