Selección de Personal: Test y otras pruebas.

• Este test es el llamado "Escala de actitudes disfuncionales de Weismman", y mide cómo valora una persona los procesos de interacción social, qué espera de ellos, qué está dispuesto a dar a cambio, etc. determina si se es o no vulnerable al fracaso, a la frustración, a la depresión, etc. Podéis hacerlo aquí y al final os hacen un diagnóstico completo de vuestros resultados: http://www.psicoactiva.com/tests/actitudes_disfuncionales.htm

• Aquí os dejo otro más breve y rápido: http://www.cepvi.com/Test/survey/actitud.htm

La empresa Centraltest se encarga de proveer a otras empresas de test que les permitan detectar si los candidatos en un proceso de selección cumplen determinadas competencias profesionales. Encuentra cuáles son esas competencias que la empresa http://www.centraltest.es/index.php busca en los trabajadores a la hora de realizar los test de selección de personal.