Los siguientes ejercicios son de realización y puntuación individual (NO EN PAREJAS), por lo que cada uno en su ordenador deberá elaborar un documento de texto con las respuestas que debe enviarse al correo: Cristina.rodriguez@dioceavila.com , con el asunto: "Nombre.Ejercicios 25Septiembre". Las respuestas deben ser creación de cada uno y por lo tanto no debe haber dos ejercicios iguales.
1. Enumera y explica al menos 2 objetivos que podría marcar la dirección de una empresa al departamento de RRHH.
2. Si tuvieras la posibilidad de elegir, para trabajar, entre dos empresas con condiciones similares con la única diferencia en su forma de organización, una tiene una organización jerárquica o autoritaria y la otra de dirección participativa por objetivos, ¿cuál de ellas elegirías? Justifica tu respuesta.
3. Encuentra una empresa en Internet que tenga servicios sociales para sus empleados. Explica en qué consisten esos servicios sociales y pon el enlace a la página de la empresa o de dónde lo hayas encontrado.
4. Entre las diversas actividades que se desarrollan en un departamento de RRHH, ¿en cuál te gustaría trabajar? Justifica por qué crees que serías un buen empleado para ese puesto.
5. Supón que trabajas en el dpto. RRHH de Uría Menéndez y se ofrece:
- Un puesto de secretario/a del director.
- Un puesto en mostrador de atención al cliente.
Elabora (brevemente) el perfil profesional de una de las dos candidaturas. ¿A qué se dedica esta empresa?.
6. En la Gestoría “M&S” se encargan de llevar las nóminas y seguros sociales de otras empresas. A la vuelta del verano, los trabajadores encargados de esta tarea se han dado cuenta de que con la reforma laboral, todo lo que sabían hasta ahora no les vale y ahora tardan mucho más en realizar su trabajo porque no conocen bien la nueva normativa sobre nóminas. La dirección de la empresa acude al departamento de RRHH y le pide que solucione este problema.
a) ¿Qué sección (función) del depto. RRHH se encargará de tomar medidas?
b) ¿Qué medidas deberá tomar?
c) Concreta cómo desarrollarías tú estas medidas..
7. Identifica a qué tipo de funciones del dpto. RRHH corresponden las siguientes actuaciones:
- Establecimiento de un aumento de sueldo a los trabajadores que aumenten su productividad un 10% respecto del trimestre anterior.
- Elaboración de las nóminas de los trabajadores de una empresa.
- Elaboración del parte de ausencia de un trabajador.
- Entrevista de trabajo a los candidatos a un puesto vacante.
- Firma del contrato de un nuevo empleado para el departamento de contabilidad de la empresa.
- Envío de la carta de despido a un trabajador.
- Impartir una charla sobre las nuevas tecnologías en la empresa a los trabajadores más antiguos.
- Organización de dinámicas de grupo en un departamento con bajo rendimiento.
- Elaboración de una estadística de las faltas al trabajo en el mes de Septiembre.
- Contratación de una empresa para la realización de un plan de prevención de riesgos.
- Establecimiento del horario de apertura de la piscina de la empresa.
------------------------------------ MOTIVACIÓN LABORAL ---------------------------------------------
8.- Visualiza el vídeo: El informador motivación laboral e identifica:
- Cuáles son las motivaciones de los trabajadores según la teoría de Maslow.
- Cuáles son los motivadores que propone la empresa.
Video : https://www.youtube.com/watch?v=fCkbjGBCe_g
9. Una empresa en expansión contrató a 3 personas que habían realizado el ciclo de gestión administrativa, con un salario mensual de 1000€, asegurándoles una subida de sueldo considerable si, transcurrido un año, se cumplían los objetivos previstos.
Durante el primer año, los 3 trabajadores tienen una alta motivación en su trabajo lo que se traduce en una esmerada realización de sus actividades y cumplen los objetivos previstos.
10. En el 2º año las subidas son las siguientes: trabajador A: 2%, trabajador B: 3%, trabajador C: 20%. Los respectivos jefes detectan una disminución en el rendimiento laboral de los trabajadores A y B. ¿Qué ha sucedido en el nivel de motivación de estos trabajadores?.
11. Encuentra un ejemplo de Plan de Acogida de nuevos trabajadores (pon el enlace) y responde:
a) ¿Qué empresa/entidad promueve el plan de acogida que has encontrado?.
b) En una empresa, ¿qué sección (función) del departamento de RRHH se encargará de redactar el plan de acogida?.
12. Lee la siguiente entrada de blog y enumera cuáles son las medidas que toma la empresa que describe para incentivar a sus trabajadores.
- ¿Te parecen adecuadas estas medidas? Justifica tu respuesta.
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